要想知道整體改革的進(jìn)程，就要充分的了解，在整體的事業(yè)單位當(dāng)中不同的編制會(huì)有怎樣的差別，我們今天就來(lái)具體地看一下：

勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同是整體的派遣公司進(jìn)行簽訂的，所以整體的勞務(wù)派遣工是不管黨政部門(mén)和事業(yè)單位改革的，原來(lái)的結(jié)構(gòu)如何設(shè)置，都和派遣工沒(méi)有太大的關(guān)系。

派遣人員的整體勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)有太大的變化，如果主體發(fā)生改變，白雪公司與用人單位之間的事情跟整體的派遣人員無(wú)關(guān)，崗位如果發(fā)生變化，也只是派遣人員工作的整體調(diào)整，對(duì)于機(jī)關(guān)人員來(lái)講，派遣人員能做的就是輔助性工作，因此崗位的變化是沒(méi)有太大的影響的。

類(lèi)似于醫(yī)院這些有經(jīng)營(yíng)目的和一定收入的單位，可以進(jìn)行自主招聘，并且進(jìn)行自主管理和自由供給，仍是財(cái)政歸棹等監(jiān)管部門(mén)，要么是由人社部門(mén)制定排險(xiǎn)，要么就是進(jìn)行統(tǒng)一的勞務(wù)派遣員工的使用。