新聞資訊
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
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24 2018-10
江西加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展 打造一批人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)上，根據(jù)南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)和南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)不同的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，對(duì)南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“一園三區(qū)”發(fā)展實(shí)行統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一產(chǎn)業(yè)政策、統(tǒng)一信息平臺(tái)、統(tǒng)一宣傳策劃，將南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園打造成為全國(guó)一流并與國(guó)際接軌的國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
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22 2018-10
求職者少做職業(yè)規(guī)劃，多做能力規(guī)劃
很多初入職場(chǎng)的求職者喜歡做職業(yè)規(guī)劃，比如，3年要做什么，5年要做什么，要達(dá)到什么樣的成就；這其實(shí)無(wú)可厚非；但是很多初入職場(chǎng)的年輕人的職業(yè)規(guī)劃也是在不斷地，目標(biāo)也在不斷變化，沒(méi)有持久的目標(biāo)和堅(jiān)定的信念 ；與其這樣，還不如先把職業(yè)能力做好，想好一技之長(zhǎng)，去做你想做的職業(yè)崗位。
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20 2018-10
請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣與人事外包有哪些區(qū)別呢？
很多人不清楚勞務(wù)派遣與人事外包之間的關(guān)系，他們之前有哪些區(qū)別呢？而勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)點(diǎn)？人事外包又有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？今天南昌為力人力資源服務(wù)有限公司給大家解讀他們之前的區(qū)別和優(yōu)點(diǎn)
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19 2018-10
南昌為力人力資源服務(wù)有限公司教你如何選擇勞務(wù)派遣公司？
很多工廠都需要有大量的用工需求，有短期的，也有長(zhǎng)期的，而企業(yè)自身招聘難以滿足用工需求，為此，需要專業(yè)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，幫其輸送大量的工人以滿足工廠對(duì)用人的需求，維持正常的成產(chǎn)秩序，而委托勞務(wù)派遣公司也大大的降低了招聘成本，而且效率高
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15 2018-10
解讀分析勞務(wù)派遣工是否同工同酬？
了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”